מתנות מיוחדות לעובדים - התקציב לא קובע, יודעים מה כן?

כשחושבים על מתנות לעובדים, משום מה תמיד נדמה כי ככל שהמתנה יקרה יותר, כך היא תבטא הערכה גדולה יותר כלפי העובד או העובדת שמקבלים אותה. אנחנו פה כדי לנפץ את המיתוס הזה ולהגיד זאת בקול רם, אחת ולתמיד - הערך האמיתי של מתנות לעובדים ולעובדות לא נמדד במחיר שלהן, אלא במחווה שעומדת מאחוריהן. יש המון סוגי מתנות שמנהלי ומנהלות רווחה יכולים לבחור לקנות לעובדים ולהביע דרכן הערכה אמיתית מבלי "להשתולל" עם התקציב, ואנחנו כאן כדי לספר עליהן כמובן.

מתנות לעובדים - מה חשוב באמת?

העובדים והעובדות שלך לא מצפים לקבל מתנות יקרות מידי, ההכרה וההערכה מהמנהלים הן שחשובות להם הרבה יותר. מתנות זולות לעובדים יכולות לגמרי לעשות את העבודה, כל עוד הן מותאמות אישית והושקעה בהן מחשבה. בין אם מדובר בפריטים קטנים ומיוחדים או בגיפט קארד מתנה לעובדים, כזה המאפשר להם לבחור בעצמם את מה שהם אוהבים.

איך לבחור מתנות זולות לעובדים אבל שתהיינה סופר משמעותיות?

אתרי מתנות לעובדים למשל, מציעים המון אפשרויות המתאימות לכל תקציב. משוברים למוצרי קוסמטיקה, דרך שוברים להזמנת פיצה שתחסוך הכנה של ארוחת ערב משפחתית ועד לשוברים לקפה ומאפה שיהיו ספתח נפלא ליום עבודה מחוץ למשרד. העובדים והעובדות שלך ישמחו לקבל מתנות שהוקדשו להן מחשבה, גם אם אינן יקרות. מילה שלנו -  זה בוודאות יחזק את הקשר והמחויבות לארגון.

גיפט קארד מתנה לעובדים – הפתרון הפשוט והגאוני

עוד אפשרות פופולרית היא גיפט קארד מתנה לעובדים, המאפשר להם לבחור את המתנה המועדפת עליהם. זה win win - המעסיקים נשארים בגבולות התקציב שהגדירו והעובדים והעובדות מקבלים את החופש לבחור. זה כמובן גם פיתרון מעולה לעובדים עם העדפות שונות ולמצבים בהם לא מכירים מספיק את העובדים. גאוני כבר אמרנו?

שנסכם?

מתנות לעובדים לא חייבות להיות יקרות כדי להשיג את המטרה העיקרית - תחושת הערכה ותגמול על עבודה קשה. המחווה, הכוונה והמחשבה הם אלו שקובעים, ולא המחיר.

‍